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德州扑克在线:“难道只有我一个人觉得拓展没有用?"

 

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“这不就是一次户外活动吗?”

“那么拼命干什么?”

“热泪盈眶的你们不觉得尴尬吗?”

“难道只有我一个人觉得拓展没有用?"


拓展有用吗?

甚至连微博金V都带节奏对拓展嗤之以鼻;

知乎上也有不少“亲身经历式”的回答;


拓展有用吗?

你可以去问问那个团队中为了胜利累到筋疲力尽的队长;

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拓展有用吗?

你可以问一下在你徒步穿越体力不支时伸手拉着你前进的队友;

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拓展有用吗?

你可以问一下翻越毕业墙时让你们在肩膀上踩了一遍又一遍的队友;

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拓展有用吗?

你可以问一下自己,老板花钱让大家来参加活动,真的只是为了让每个人突破自己吗?


不,不是,起码不只是这个目的。

在拓展的过程中,老板会观察每一个人。


不配合、不乐意的人,肯定是“刺头”?!按掏贰辈皇潜臼麓?,就是协作能力差,今后要注意,要么大用,要么不用。


哪个人有领导力才能、哪个人执行力强、哪个人善于凝聚整个团队、哪个人抗压能力强,在团建拓展的过程中都能迅速的被分辨出来。

当然,也会看出来哪些人在活动过程中一副“众人皆醉我独醒”的态度。


《士兵突击》里,选拔考核结束后,成才被踢出A大队的时候向队长袁郎提出了疑议。


为什么踢他出去?


袁郎说:“理由是你太见外!如果有更好的去处,这里也只是你过路的地方,在战场上,我们没有办法和这种人并肩作战?!?/strong>


他们不只是在对抗,也是在互相感受。

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换在工作中,老板也会这么考虑的。不要等到自己哪天被“踢”出去了,才想起来问为什么。


观察人,最好把他放在某个特定的情境里观察。这样,他的内心才会暴露无遗。


这也是山美特体验式培训的产品精髓与优势之一。


分享人:金牌教练运营官李铭

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